Kurs online “Neuroróżnorodność w środowisku pracy - program dla liderów, specjalistów i HR”

Zastanawiasz się, jak uwolnić ukryty potencjał w swoim zespole? Chcesz zbudować firmę, która jest nie tylko efektywna, ale także autentycznie inkluzywna i gotowa na wyzwania przyszłości? A może dostrzegasz, że standardowe podejście do zarządzania nie sprawdza się w przypadku wszystkich pracowników? Ten kurs jest dla Ciebie.

Program, który przygotowaliśmy, to kompleksowe źródło wiedzy i praktycznych narzędzi. Zobacz, jakie umiejętności zyskasz i jakie efekty są w Twoim zasięgu:

Wiedza. Solidne podstawy neuroróżnorodności

• Zrozumienie spektrum ludzkich umysłów. Opanujesz kluczowe pojęcia, takie jak neuroróżnorodność, neurotypowość i neuroatypowość. Dowiesz się, jak odejść od medycznego modelu "deficytów" na rzecz społecznego modelu, który koncentruje się na dostosowaniu środowiska i docenianiu różnic.
• Fundament naukowy. Poznasz podstawy psychologiczne i neuropsychologiczne dotyczące m.in. ADHD, spektrum autyzmu, dysleksji i innych neuroodmienności. Wiedza ta oparta jest na aktualnych klasyfikacjach diagnostycznych (DSM-5 i ICD-11), co zapewnia jej rzetelność.

Narzędzia. Twój warsztat pracy z neuroróżnorodnością

• Praktyczne wskazówki i adaptacje. Nauczysz się, jak wprowadzać konkretne zmiany w fizycznym środowisku pracy, organizacji zadań oraz komunikacji, by wspierać różne style poznawcze.
• Strategia krok po kroku. Otrzymasz gotowy plan wdrożenia strategii neuroróżnorodności w organizacji – od diagnozy i audytu, przez program pilotażowy, aż po pełną integrację z kulturą firmy.
• Studia przypadków. Przeanalizujesz historie i przykłady z realnego świata biznesu, które pokażą Ci, jak teoria przekłada się na wymierne korzyści, takie jak wzrost produktywności, innowacyjności i zaangażowania.

Umiejętności. Praktyczne zastosowanie zdobytej wiedzy

• Budowanie inkluzywnego przywództwa. Zdobędziesz umiejętność zarządzania zespołami w sposób, który uwzględnia różne potrzeby i mocne strony pracowników, stając się liderem promującym otwartość i bezpieczeństwo psychologiczne.
• Adaptacja procesów HR. Będziesz potrafił przeprojektować procesy rekrutacji, ocen pracowniczych i awansów, aby były bardziej sprawiedliwe i dostępne dla osób neuroatypowych.
• Efektywna komunikacja. Nauczysz się komunikować w sposób jasny i jednoznaczny, eliminując potencjalne źródła stresu i nieporozumień w zróżnicowanych zespołach.