Ten kurs da Ci solidne podstawy i praktyczne narzędzia - zostaniesz wyposażony w wiedzę i umiejętności, które pozwolą Ci pewnie i kompetentnie zarządzać zmianami w Twojej organizacji lub zespole.
Cena
Rozpoznawania różnych rodzajów i form zmian oraz analizowania złożoności procesów zmian
Ukazywania zmiany w świetle korzyści dla pracowników
Rozwijania w zespole umiejętności, które są kluczowe w procesie zmiany
Zrozumienia dla potrzeb pracowników oraz poprawnej i jasnej komunikacji podczas wdrażania zmian w firmie
Po ukończeniu kursu “Zarządzanie zmianą” będziesz znał tajniki kształtowania zmian w organizacjach. Zapoznasz się z modelami diagnozy i zmiany, dzięki którym będziesz mógł w ustrukturyzowany i efektywny sposób pracować nad zmianą organizacyjną. Poznasz własną zdolność do zmiany i swoje nastawienie do zmian, a także dowiesz się jak dostosować i ulepszyć swój sposób działania. Uczysz się nie tylko o zarządzaniu zmianą, ale także o tym, jak rosnąć i rozwijać się w tym procesie
Podczas kursu skupimy się na rozwoju umiejętności komunikacyjnych i budowaniu zdolności zespołowych, niezbędnych do sprawnego zarządzania zmianą w organizacji. Kurs pozwoli Ci zrozumieć potrzeby i blokady pracowników oraz nauczy poprawnej i jasnej komunikacji podczas wdrażania zmian w firmie.
8 lekcji • Łączna długość: 20-25 godz.
Moduł 1: Zmiana, dlaczego jest tak skomplikowana
Moduł 2: Ja i zmiana
Moduł 3: Modele zmian
Moduł 4: Zmiana na lepsze
Moduł 5: Za podejściem do zmian stoi filozofia zmian
Moduł 6: Praca z ludźmi. Skupienie się na komunikacji
Moduł 7: Kształtowanie zmian
Moduł 8: Silni we wspólnych zmianach
Po ukończeniu 70% wybranego kursu otrzymasz certyfikat New Heroes z Twoim imieniem i nazwiskiem, który będziesz mógł pobrać i umieścić np. w swoim CV lub na profilu LinkedIn.
